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Si la atención que recibiste fue mala, lo más justo es reflejarlo tal como fue en tu valoración.Ni beneficia a los futuros clientes que puedan encontrarse con la misma situación, ni tampoco ayuda a ese trabajador a largo plazo.Además, hay que aceptar una verdad que a veces resulta incómoda: no todas las personas encajan bien en cualquier tipo de trabajo.

Si alguien trata mal a los clientes de manera habitual, es posible que ese puesto simplemente no sea el más adecuado para él o para ella.Esto no debe verse como un ataque personal, sino más bien como una cuestión relacionada con las aptitudes y la actitud que se necesita en ese rol.

Por otro lado, es importante recordar que una sola valoración casi nunca decide por ompleto el destino laboral de una persona.Si esa persona llegara a tener alguna consecuencia en su trabajo, lo más probable es que se deba a una acumulación de quejas o problemas que ya venían de antes.Es decir, tu opinión no sería la causa única ni la más importante, sino

Al final del día, callarse la verdad o mentir un poco solo por compromiso no resuelve nada.

Lo único que hace es mantener situaciones que no funcionan bien, y eso, con el tiempo, termina perjudicando tanto al negocio como a la propia persona involucrada.



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