ricardo blog
En mi opinión, dar una mala valoración tras un mal servicio es de mal gusto y de ser poco empático. Ya que hay gente que puede haber tenido un mal dia o una mala semana y poder tener un mal momento en medio del trabajo. Incluso todo lo contrario, puede haber recibido una muy buena noticia que le mantenga despistado y que le haga no centrarse. Calificar como malo el trabajo de una persona por un error o un mal dia, no me parece adecuado. Todos cometemos errores y creo que las malas calificaciones no tienen que valer mas que las buenas. Es decir, si tiene un mal día y unas malas calificaciones, no debería ser motivo para despedirle, a no ser que estas calificaciones y comportamientos sean constantes y siempre y cuando sean errores y no un tratamiento malo. También es verdad que si las malas acciones no tuvieran consecuencias, se cometerían mas y sin la inocencia con la que se cometían al principio,haciendo que los empleados no mejoren su conducta y la empresa empeore su reputación. ...